A necessidade de treinamento é constante , os meios para que os treinamentos ocorram são finitos. Quando a empresa se dispões a realizar treinamentos formais, em sala de aula, ela tem duas opções: Treinamento externo , mobilizando instrutores externos e fazendo um pagamento justo, ela ignora a internet e os próprios vídeos produzidos pelo instrutor e disseminados pela internet. Treinamento interno , utilizando a conhecimento acumulado de especialistas no assunto que já estão a disposição da empresa. Neste contexto, podem ser listadas as principais habilidades técnicas de tecnologia e gestão e gravadas para compor uma trilha de conteúdos que pode ser vista e revisada a qualquer momento.. Nessa hora, você olha pra fora e consegue de forma criativa resolver alguns problemas, alguns conceitos se ligam para formar a curadoria de conteúdo aplicada a educação corporativa. A oportunidade: Os espaços e as distancias são um impeditivo para alguns treinamentos, a internet ajudou ...
O blog é, para o autor, um laboratório de ideias. Aqui posso descrever algumas atividades que desempenho, relatos sobre gestão e aplicação das tecnologias sociais.