Curadoria de conteúdo aplicada a educação corporativa

A necessidade de treinamento é constante, os meios para que os treinamentos ocorram são finitos. Quando a empresa se dispões a realizar treinamentos formais, em sala de aula, ela tem duas opções:

Treinamento externo, mobilizando instrutores externos e fazendo um pagamento justo, ela ignora a internet e os próprios vídeos produzidos pelo instrutor e disseminados pela internet.

Treinamento interno, utilizando a conhecimento acumulado de especialistas no assunto que já estão a disposição da empresa. Neste contexto, podem ser listadas as principais habilidades técnicas de tecnologia e gestão e gravadas para compor uma trilha de conteúdos que pode ser vista e revisada a qualquer momento..

Nessa hora, você olha pra fora e consegue de forma criativa resolver alguns problemas, alguns conceitos se ligam para formar a curadoria de conteúdo aplicada a educação corporativa.

A oportunidade:

Os espaços e as distancias são um impeditivo para alguns treinamentos, a internet ajudou a resolver parte desse problema, criando conteúdo a cada segundo, mas quando você fala em hospedar uma aplicação usando NGINX, e a equipe de infra diz que não tem treinamento para isso, eu penso, e agora ?

Nessa hora podemos junto com a equipe de treinamento realizar a pesquisa do material, contextualização por exemplo, vamos trabalhar com as trilhas de infra e desenvolvimento, para a trilha "Servidores WEB" os vídeos e artigos avaliados pela equipe da divisão de infra e pelas redes sociais são esses. Depois é só compartilhar, nesse caso em trilhas dentro da intranet, onde todos possam acessar.

Você pode tentar na sua empresa, acredito bastante nesse método, o melhor de tudo isso é que você cria boas referências dentro da empresa e estimula o compartilhamento do conhecimento.

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