Existem mensagens que chegam na hora em que você precisa. Quando li no outdoor do estacionamento da FGV:
Considerei as ações que todos tomamos em busca de momentos passageiros e que não importam de fato para o nosso crescimento profissional e pessoal.
Quando existe um belo discurso que enche os corações de esperança, na busca por dias de vida mais inspiradores, logo vem a ação. Implodir discursos com ações dissonantes é uma prática comum, acho até que é uma ferramenta.
Não quero mais ouvir as frases:
"Estamos de portas abertas" e não ser recebido, "O lider cria novas lideranças" e não ter um plano claro de sucessão, "Estamos preocupados com o nível x,y,z dos colaboradores" e usar os níveis x,y e z para perseguir e marcar.
Todas essas frases tem gosto de rúcula, não são mais ouvidas e sim sentidas. O gosto amargo de quem ouve e já sabe o que tem lá.
Quanto da vida do líder e seus comportamentos são doados para a organização em busca de reconhecimento, de estar alinhado aos valores culturais da empresa. É como se você vendesse o que existe de mais importante, a forma de pensar ,agir e sentir como os outros.
Certo dia pedi uma opinião e ouvi algo que eu já tinha certeza, meu comportamento não está alinhado as convenções, mas algo que não vou fazer é buscar sucesso profissional criando um personagem que fala de forma ensaiada, representa como um ator amador e ainda no final tem uma crise de identidade por não saber quem de fato realmente é, um cidadão em busca de seus sonhos.
Stones da Costa Machado Júnior.
ITIL, COBIT e MBA Gestão Empresarial.
Considerei as ações que todos tomamos em busca de momentos passageiros e que não importam de fato para o nosso crescimento profissional e pessoal.
Quando existe um belo discurso que enche os corações de esperança, na busca por dias de vida mais inspiradores, logo vem a ação. Implodir discursos com ações dissonantes é uma prática comum, acho até que é uma ferramenta.
Não quero mais ouvir as frases:
"Estamos de portas abertas" e não ser recebido, "O lider cria novas lideranças" e não ter um plano claro de sucessão, "Estamos preocupados com o nível x,y,z dos colaboradores" e usar os níveis x,y e z para perseguir e marcar.
Todas essas frases tem gosto de rúcula, não são mais ouvidas e sim sentidas. O gosto amargo de quem ouve e já sabe o que tem lá.
Quanto da vida do líder e seus comportamentos são doados para a organização em busca de reconhecimento, de estar alinhado aos valores culturais da empresa. É como se você vendesse o que existe de mais importante, a forma de pensar ,agir e sentir como os outros.
Certo dia pedi uma opinião e ouvi algo que eu já tinha certeza, meu comportamento não está alinhado as convenções, mas algo que não vou fazer é buscar sucesso profissional criando um personagem que fala de forma ensaiada, representa como um ator amador e ainda no final tem uma crise de identidade por não saber quem de fato realmente é, um cidadão em busca de seus sonhos.
Stones da Costa Machado Júnior.
ITIL, COBIT e MBA Gestão Empresarial.
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